Основные положения законодательства по охране труда

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда на промышленных предприятиях составляют одну из главных забот нашего государства. В свою очередь, рабочие, инженерно-технические работники и служащие парфюмерно-косметических предприятий должны строго соблюдать установленные для них системой стандартов, регламентами, технологическими инструкциями, положениями и другими нормативными документами правила техники безопасности, санитарии и пожарной безопасности.

Законодательство государства о труде представляет одну из важнейших частей законодательства, гарантирующего трудовые права рабочих и служащих. Защита трудовых прав всех трудящихся производится государственными органами, профессиональными союзами, а также общественными организациями. Трудовые отношения всех рабочих и служащих с администрацией предприятий и учреждений регулируются законом о труде.
Взаимоотношения рабочих и служащих с администрацией предприятий оговариваются путем заключения коллективного договора между администрацией, с одной стороны, и заводским (фабричным) местным комитетом профсоюза от имени коллектива рабочих и служащих — с другой.
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по совершенствованию организации производства, выполнению производственных планов, развитию социалистического соревнования, укреплению трудовой дисциплины, повышению квалификации трудящихся на производстве и другие взаимные обязательства.
Кроме того, договор содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха и охраны труда и другие вопросы. Перед принятием коллективного договора проект договора предварительно широко обсуждается на производственных совещаниях в цехах предприятий. Кроме того, проект договора вывешивается для предварительного знакомства во всех трудовых подразделениях предприятия. Договор заключается на общем собрании коллектива предприятия и после его принятия он является обязательным для каждого сотрудника этого предприятия.
Советское законодательство предусматривает большую заботу о подрастающем поколении: наиболее благоприятные условия для труда, отдыха и обучения несовершеннолетних подростков. Так, прием на работу подростков допускается с 16 лет.

1 2

ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ О ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМ КОНТРОЛЕ И УЧЕТЕ ПРОИЗВОДСТВА, ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.